北塔在线,北塔新闻网,北塔信息网,北塔信息港,北塔门户网站

当前位置: 主页 > 北塔门户 >

河南新密:打造“阳光招聘”品牌 实现更高质量和更充分就业 中国

时间:2018-01-13 21:37来源:网络整理 作者:小灰灰网络
就业是最大的民生,河南省新密市人社局严格遵守“凡进必考”录用**度,提供全方位公共就业服务,提高就业质量,使人民的获得感、****感、安全感更加充实,更有

[导读]  就业是最大的民生,河南省新密市人社局严格遵守“凡进必考”录用**度,提供全方位公共就业服务,提高就业质量,使人民的获得感、****感、安全感更加充实,更有保障,更可持续。为建设美丽新密提供了人才保障和智力保障。

  “我女儿上本科时学的是会计专业,去年毕业时通过了新密市统计局招收的合同**统计普查员****,在乡镇统计所工作了一年,今年5月见新密市人社局发布的“第一批市直事业单位公开招聘公告”后,就又去参加****,不料竟然考上了,现在已经在新密市供销合作社上班,变成了事业编**人员,我放心了,由衷为她高兴!现在国家坚持就业优先战略和积极就业政策,又秉持公正、公开、公平、择优的原则,我们生活在这样的新时代真的好幸运!”家住登封的王女士长久沉浸在无比****中,逢人便说这件让她一家人心**怒放的事。

  2017年3月份以来,河南省新密市人社局共组织开展18场公开招聘****,合计招收898人,涉及**院、学校、****局、食**局、中医院、不动产登记中心等十几个部门近50多个工作岗位。事业编**类共招收476人,其中招收人数居多的是4月份公开招聘高层次和紧缺学科中学教师150人,7月份公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员125人;事业选调类共招收27人;合同**类共招收292人;劳务派遣类共招收103人。在历次公开招聘工作中,新密市人社局坚持实施三个阳光举措。

  阳关宣传,信息公开。新密市人社局利用“新密市事业单位公开招聘”微信公众号于2017年共发布了52期招聘信息公告,借助新密信息网、招聘单位网站、电台、电视台、公开栏等多种形式向****发布招聘公告,并有针对**地给高等院校传真、邮寄招聘公告。及时向****公开招考信息动态,达到了****关注度高、群众知晓度广、考生信服度强的“三赢”效果。

  阳光招聘,组织严密。程序标准化。为了选好人才,河南省新密市人社局做足“功课”。严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。实现各项标准严把关、程序衔接“零缝隙”;报名严格化。在资料审核环节,对应聘人员******、******、学位证及学历认证逐一进行核对,从源头上杜绝****违纪现象的发生;责任具体化。为确保程序的规范**,每逢****的前一天,由专门成立的招聘工作领导小组组织监考官、考务办人员进行考前培训,认真学习有关考风考纪,防范和**止各种形式的舞弊事件发生;进场统一化。进考场时,采取“四对照”,将考生提供的准考证、******、底册与本人进行一一核对,并收缴所有考官、考生和工作人员的通讯工具、数码产品,考场设置屏蔽仪,防止电子舞弊。每个考场至少设一名监督员,另设数名巡考员,随时进行流动式监督;考据规范化。每场****,都实行考官“市外请”、试题“市外出”、监督“全天候”、考场“全封闭”、考后“速公开”机**,每次考官、考生面试考场和考生面试顺序均在考前半小时在候考室抽签产生。在考后“速公开”上,笔试结束后由考务办对试卷集中封存,集中统一阅卷,当晚迅速在网上公布成绩;面试成绩更是现场统计,当场公布。

  阳光监督,结果公正。每次招聘,纪检工作人员全程参与监督,既监督公开招聘工作各程序的执行规范与否,又监督考生、考官等公开招聘参与方的行为和表现是否规范,有效堵塞了各个环节可能出现的漏洞。加强****群众的监督评议,通过设立****电话、投诉信箱,对****关注、群众反映的各项问题做到有报必查、有查必果、实事求是、公正客观、件件落实。将“阳光招聘”的原则体现在招聘工作的全过程和各环节,确保了招考工作的严肃**、公正**,实现了“零失误、零投诉、零上访、无违纪、无闲话、无杂音,让考生满意,用人单位满意、****公众和领导满意的”三零三无四满意“目标。

  就业是最大的民生,河南省新密市人社局严格遵守“凡进必考”录用**度,提供全方位公共就业服务,提高就业质量,使人民的获得感、****感、安全感更加充实,更有保障,更可持续。为建设美丽新密提供了人才保障和智力保障。

读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良

栏目列表
推荐内容